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创新考核办法 健全考核机制
发布日期:2021-06-25 18:40   来源:未知   阅读:

  www.gzn5.cn,国以贤兴,政以才治。中国的社会主义现代化建设,人才是决定因素。为政之道,首在用人,建设高素质的干部队伍,首要是选准人,99平方三居室欧式风格装修效果图...用好人;其次是认真做好干部考核工作。干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节,科学的、合理的干部考核是选准人、用好人的关键,因此,笔者认为只有不断创新管理考核办法,才能更加全面、准确地考核干部队伍,进而健全用人考核机制。

  对干部队伍的考核,要强化择优汰劣机制,不断创新考核方法。首先,注重将政绩和能力相结合,把考核“人”与考核“事”相结合,通过考核“事”来评价“人”;其次,注重考核的全面性和公正性。坚持纵向延伸,横向拓展,进一步完善对领导班子和领导人员的年度考核和日常考核相结合,有针对性地加强日常管理,为年度考评积累依据;再次,不断扩大领导人员考核范围,积极拓宽考核渠道,广泛听取党内外群众意见,不仅了解领导人员在“工作圈”的表现,还注意了解在“社交圈”和“生活圈”的表现,把考核延伸到“八小时以外”的表现。返回搜狐,查看更多



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